СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Раздел

Содержание

I.

Общие положения
Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Социальные гарантии, льготы и компенсации
Охрана труда и здоровья
Обязательства выборного профсоюзного органа
Гарантии профсоюзной деятельности
Контроль
за
выполнением
коллективного
договора.
Ответственность сторон коллективного договора

II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.

№
страницы
3
5
9
10
15
19
23
27
28
30

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками влице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 10
«Щелкунчик» муниципального образования город Саяногорск.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,их правах и
гарантиях деятельности» (изменениями и дополнениями);
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в РоссийскойФедерации»
(изменениями и дополнениями);
- Закон Республики Хакасия от 26 февраля 2006г. № 7-ЗРХ «О социальномпартнёрстве в
Республике Хакасия» (изменениями и дополнениями);
- Отраслевое региональное соглашение по учреждениям образования Республики Хакасия.
1.3. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав ипрофессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – заведующего Воротковой Елены Анатольевны;
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзнойорганизации (далее - выборный
орган первичной профсоюзной организации) Конобеевой Ирины Николаевны.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)образовательной
организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трёх лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников вустановленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг
другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не
позднее одной недели со дня получения соответствующего запроса.
1.13. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по
заключению, изменению Коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от
подписания согласованного Коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и
порядке, которые установлены федеральным законом.
1.14. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного
договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
1.15. Положения Коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы и
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.17. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.18. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в рамках
социального партнёрства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.19. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом
отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы
работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения полномочиями на
представительство в установленном порядке.
1.20. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной
организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией. Представитель
работников - выборный орган первичной профсоюзной организации (представительный орган
работников) - в обязательном порядке участвует в заседаниях всех коллегиальных органов
управления организацией с правом совещательного голоса (ст. 53.1. ТК РФ).
1.21. Все локальные нормативные акты образовательной организации, касающиеся трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее – локальные
нормативные акты), принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном трудовым законодательством
(статья 372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
1.22. В течение срока действия коллективного договора, ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.23. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами с
04.04.2025 и действует в течение трёх лет по 03.04.2028г. включительно.
1.24. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет, о
чём оформляется соответствующее соглашение.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальном
нормативном акте – Положении о нормах профессиональной этики педагогических
работников, который принимается работодателем в порядке, установленном Уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
2.2. Стороны договорились, что:
2.2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовымзаконодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.2.2. Руководитель образовательной организации по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации может назначить на должность педагогического работника лицо,
не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным
практическим опытом и компетентностью.
Не допускается увольнение педагогического работника, признанного по результатам
аттестации не соответствующим занимаемой должности, если работодатель не обеспечил
дополнительное профессиональное образование работника в течение трех лет,
предшествующих аттестации.
2.2.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись
передать работнику в день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК
РФ).
2.3.2. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций.
2.3.3. При приёме на работу (до подписания трудового договора) ознакомитьработников под
подпись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка,иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с ихтрудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.

2.3.4. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.3.5. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ,
конкретизируя
должностные
обязанности
работника,
объём
учебной
нагрузки
(преподавательской, педагогической работы), режим и продолжительность рабочего времени,
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный
нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера),
а также меры социальной поддержки.
Работа, не обусловленная трудовым договором, может выполняться только с письменного
согласия работника наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную
оплату.
2.3.6. При включении в трудовой договор дополнительных условий, не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
2.3.7. В целях ограничения составления и заполнения педагогическими работниками
избыточной документации при заключении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним, руководствоваться Приказом Министерства Просвещения России от
06.11.2024 № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется
педагогическими работниками
при реализации основных общеобразовательных программ,
образовательных программ среднего профессионального образования». Данным Приказом
утверждены документы, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками
при реализации образовательных программ дошкольного образования - журнал посещаемости
и календарно-тематический план.
2.3.8. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, учебной нагрузки не позднее, чем за два месяца до их
введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.3.9. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.3.10. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, втом числе
перевод на другую работу, производить только по письменномусоглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев,предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ. Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях,предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работыпредусматривает увеличение
рабочего времени работника по сравнению срежимом, установленным по условиям
трудового договора.
2.3.11. Испытание при приеме на работу, помимо оснований, предусмотренных статьей 70
Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливается для:

- педагогических работников, имеющих квалификационную категорию;
- многодетных родителей;
- членов семей военнослужащих участников специальной военной операции.
2.3.12. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до 01.01.2021
года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника,
представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.3.13. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
Положения о защите персональных данных работников
2.4. Стороны исходят из того, что временный перевод работника образовательной организации
на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, а также в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления) осуществляется в
строгом соответствии со статьей 312.8 ТКРФ.
2.5. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не
снижает норму часов педагогический работы и не может являться основанием для уменьшения
размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе
при переводе педагогических работников на режим удаленной, дистанционной работы, если
иное не предусмотрено законодательными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики Хакасия.
2.6. По письменному заявлению работника (ст. 62 ТК РФ) работодатель обязан не позднее трёх
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа
об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом, и предоставляться
работнику безвозмездно.
2.7. С письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ) ему может быть поручено выполнение
в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может
осуществляться путём совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа
по такой же должности может осуществляться путём расширения зон обслуживания,
увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её
содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель – досрочно отменить поручение об её выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
2.8. Увольнение педагогических работников образовательной организации по инициативе
работодателя, связанное с сокращением штатов, допускается только после окончания текущего

учебного года, если иное не предусмотрено законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
2.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не
позднее, чем за три месяца до начала проведениясоответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций в
период избрания и после окончания срока полномочий в течении 2-х лет;
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- отнесённые категории граждан предпенсионного возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с
данным работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.12. При принятии решений об увольнении работника в случае признанияего по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателяработу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81
ТК РФ).
2.13. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в случаях:
-переезда работника на новое место жительства;
-зачисления в образовательную организацию;
-выхода на пенсию;
-необходимости длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
-необходимости ухода за больным или престарелым членом семьи.
2.14. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.14.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.14.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников
с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в
состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.14.3. Представлять и защищать интересы работников, являющихся членами Профсоюза по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385
ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в
коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.15. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом
шестым части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в
связи со сменой собственника имущества организации, либо с изменением
подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо с изменением типа
государственного или муниципального учреждения, работнику выплачивается выходное
пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3.1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров определены в
статье 196 ТК РФ.
3.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку (ст. 197 ТК РФ), переподготовку
и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
3.3. Руководитель предусматривает повышение квалификации педагогических работников не
реже чем один раз в три года за счёт средств образовательного учреждения.
3.4. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта
5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.5. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации за ним сохраняются гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 187 ТК РФ.
3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
3.7. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.8. При проведении аттестации педагогических работников образовательной организации (за
исключением педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
составу), необходимо руководствоваться частью 3 статьи 49 Федерального закона Российской
Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 года № 196 «Об

утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Порядок).
3.9. Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей
квалификационных категорий проводится на основании заявлений. К заявлению прилагаются
документы и сведения, характеризующие уровень образования (квалификации),
профессиональную деятельность с точки зрения результатов работы, перечисленных пунктами
31,35 и 36 (с учетом пункта 37), 50 и 51 (с учетом пункта 52) Порядка.
3.10. Республиканская аттестационная комиссия по аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении
Республики Хакасия, педагогических работников муниципальных и частных организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, принимает решение об установлении
педагогическим работникам той же квалификационной категории без ограничения срока ее
действия, если они имели ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., только на основании
поданного ими заявления, в том числе, если такое заявление подано до окончания срока
действия квалификационной категории и независимо от того, в каком субъекте Российской
Федерации квалификационная категория была установлена.
3.11. При аттестации в форме презентации наградных документов аттестуемый педагог
представляет в Республиканскую аттестационную комиссию следующие документы:
заявление, представление работодателя с описанием результатов профессиональной
деятельности аттестуемого педагога за период, предшествующий аттестации, копию документа
о награждении государственной и (или) ведомственной наградой, о присвоении учёной
степени, о победе в конкурсном отборе (копию удостоверения, грамоты, диплома, указа,
постановления, приказа и т.п.), копию аттестационного листа о присвоении (установлении)
квалификационной категории.
3.12. Данная процедура аттестации может быть избрана педагогом при условии, если
государственная и (или) ведомственная награда, учёная степень, диплом (грамота и т.п.) за
победу в конкурсном отборе получены аттестуемым не ранее чем за 5 лет до истечения срока
действия имеющейся квалификационной категории.
3.13. По Представлению (по наградным документам) могут аттестоваться педагогические
работники тех образовательных организаций, в которых есть первичные профсоюзные
организации.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иныхнормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а такжесоглашений режим рабочего времени и
времени отдыха работниковобразовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
4.4. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях,
когда по причинам, связаннымс изменением организационных или технологических условий
труда, сокращения количества групп, определённые сторонами условия трудового договора, не
могут быть сохранены.

4.5. Продолжительность рабочей недели (пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями: суббота и воскресенье) устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка, согласованными с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и трудовыми договорами.
4.6. Периоды приостановки образовательной деятельности (ремонтные работы; чрезвычайные
ситуации: отсутствие электроэнергии, тепло- и водоснабжения; приказы и постановления
Учредителя), не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических
работников являются для них рабочим временем. В периоды приостановки образовательной
деятельности педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части ихрабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки), с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
4.7. Условия и порядок работы в ночное время определён ст. 96 ТК РФ.
4.8. Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) определён правилами внутреннего трудового
распорядка
4.9. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Условия и порядок при сменной работе определён ст. 103 ТК РФ.
4.10. Условия и порядок привлечения работника к сверхурочной работе определён ст. 99 ТК
РФ. Работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного
согласия, так и без их согласия и в других случаях с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.11. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём.
4.12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа образовательной организации.
4.13. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определённых
частью третьей статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётоммнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под

роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
4.16. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается: возможность приёма пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.17. Продолжительность ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков
работников, замещающих должности педагогических работников,руководителя и заместителя
руководителя:
- заведующий – 42 календарных дня;
- заместитель заведующего по ВМР – 42 календарных дня;
- старший воспитатель –42 календарных дня;
- воспитатель – 42 календарных дня;
- инструктор по физической культуре – 42 календарных дня;
- музыкальный руководитель – 42 календарных дня;
- педагог-психолог – 42 календарных дня.
4.18. Продолжительность ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков
педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья и (или) лицами, нуждающимися вдлительном лечении:
- воспитатель (в группе детей, осуществляющий образовательную деятельность по
адаптированным программам) – 56 календарных дней;
- учитель-логопед – 56 календарных дней.
4.19. Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков работников учебновспомогательного и обслуживающего персонала – 28 календарных дней.
4.20. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для всех
категорий работников составляет 8 календарных дней (закон Российской Федерации от 19
февраля 1993г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям»).
4.21. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по его желанию в удобное для него время (статья 262.1. ТК РФ).
4.22. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
4.23. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.24. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По

соглашениюсторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной
нетрудоспособности, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
4.26. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация занеиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца,округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных идополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
4.27. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.28. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
4.29. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработнойплаты, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше 14 календарных дней;
- работникам, осуществляющим уход за членами семьи – инвалидами с детства независимо от
возраста -14 календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на

Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей
по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами
либо коллективным договором.
Отпуск по письменному заявлению работника можно присоединить к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям. Перенесение
этого отпуска на следующий рабочий год недопустимо.
4.30. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
4.31. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления
которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (Приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации от 31 мая 2016г. №644 «Об утверждении порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».).
4.32. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией
в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о
трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим
образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической
работы.
4.33. Длительный отпуск педагогическому работнику не продлевается и не переносится, если:
- педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом
семьи;
- на основании листа нетрудоспособности педагогического работника.
Педагогическим работникам учреждения длительный отпуск предоставляется без сохранения
заработной платы и не оплачивается.
4.34. Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам,работающим по
совместительству.
4.35. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок,
определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.

4.36. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
При заключении с работником-совместителем трудового договора на неопределённый
срок продолжительность предоставляемого ему ежегодного оплачиваемого отпуска должна
соответствовать продолжительности отпуска по занимаемой должности.
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск
предоставляется авансом.
В соответствии со статьей 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных
оплачиваемых отпусков работающим по совместительству (в том числе в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях) устанавливается на общих основаниях.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной
платы соответствующей продолжительности.
4.37. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпускна другой срок, согласованный с
работником.
4.38. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), воспитывающему
ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
его желанию в удобное для него время.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
- за первую половину месяца – 30 число текущего месяца;
- за вторую половину месяца – 15 число месяца, следующего за отчётным.
При выплате заработной платы работнику отправляется расчетный лист в личный
кабинет «1С: Кабинет сотрудника» или вручается расчётный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведённых удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
5.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) с учётомповышающих
коэффициентов к окладам; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за
качественно выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться в процентах к должностному окладу или абсолютных величинах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам
определяются Положением о порядке стимулирования и условиях распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Порядок, место и сроки
выплаты заработной платы определяются ст. 136 ТК РФ.
5.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере. В качестве минимального гарантированного размерадоплаты
используется установленный Правительством РФ минимальный размер повышения оплаты
труда за работу в ночное время – 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Часы переработки подлежат подсчёту после окончания учётного периода. В образовательной
организации учётным периодом является календарный год.
5.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.6.
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
5.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата
компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора, составленным в письменной форме с указанием в нём содержания и
объёма дополнительной работы.
5.8. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую
работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине
другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она
подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные
вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. При прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами
сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до
полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их
заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ)
при предоставлении соответствующих документов.
5.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда(аттестации рабочих
мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых
устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере. Уменьшение или отмена доплат производятся при

условии проведения работы по рационализации рабочих мест, улучшению условий труда
работникам и только по результатам специальной оценки условий труда.
5.10. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора:
5.10.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за почётные звания, государственные награды;
- выплаты молодым специалистам;
- выплаты за стаж педагогической работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.10.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
5.10.3. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочимвременем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке, если иное не регламентируется
распорядительными документами вышестоящих организаций.
5.11. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за
ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы
оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально
фактически определённому объёму педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014г. №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебнойнагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
5.12. В целях материальной поддержки работников:
5.12.1. производить оплату труда работников с учетом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных
Отраслевым региональным соглашением по образовательным организациям Республики
Хакасия, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности);
5.12.2. в случае истечения срока действия квалификационной категории уровень доплат за
квалификационную категорию по заявлению работника сохраняется на 2 года с момента
выхода его на работу в следующих случаях:
- по окончании временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также отпуска по
уходу за ребенком до трех лет;
- по окончании длительного отпуска, предоставленного работнику в соответствии со статьей
335 Трудового кодекса Российской Федерации;
- по окончании длительной болезни (не менее 3 месяцев);
- за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на пенсию по старости;
- до принятия аттестационной комиссией решения об установлении или отказе в установлении
квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим
основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при
переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или
штата работников, или при ликвидации образовательной организации, иных периодов,
объективно препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации.

5.12.3. в случае истечения у работника перед наступлением пенсионного возраста действия
квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории до наступления права для назначения страховой пенсии по старости, но не более чем
на один год.
5.13. Сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ) оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
5.14. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК РФ) оплачивается не
менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
(от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День
отдыха, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в
выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в
указанный период.
В случае если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и
фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается
работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не
использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
5.15. Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) (ст. 351.8. ТК РФ) - выполнение
работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по
оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или)
рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии
с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема

работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за
наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за
наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в
соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив
об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
5.16. Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате
(ст.158.1 ТК РФ) осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также
профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по следующим
направлениям:
1) принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования
просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее
устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной
задолженности по заработной плате;
2) привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной
платы в порядке, установленном законодательством;
3) содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по
заработной плате;
4) проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по
вопросам обеспечения трудовых прав работников.
Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации и органы местного самоуправления участвуют в противодействии
формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей
компетенции.
В целях обеспечения координации деятельности в субъектах РФ высшими
исполнительными органами субъектов РФ формируются межведомственные комиссии
субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по
заработной плате. Межведомственные комиссии по противодействию формированию
просроченной задолженности по заработной плате не наделяются полномочиями по
осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Гарантии (ст. 164 ТК РФ) – средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социальнотрудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и
другими федеральными законами.
6.2. При предоставлении гарантий и компенсаций (ст. 165 ТК РФ) соответствующие выплаты
производятся за счёт средств работодателя.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, гарантии
при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие, работникам
предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
6.2.1. При направлении работников в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ). Условия и
порядок возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, определены в ст. 168
ТК РФ.
6.2.2. При исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ).
Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или
общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и
другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены
Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от
основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
6.2.3. При избрании в профсоюзные органы и в комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ).
6.2.4. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы (ст. 187 ТК. РФ). За
работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному
месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
6.2.5. При совмещении работы с обучением (статьи 173, 174, 175, 176 ТК РФ). Порядок
предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением,
определён ст. 177 ТК РФ.
6.2.6. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, либо
сокращением численности или штата работников учреждения в ст. 180 ТК РФ. Условия
выплаты и размер выходного пособия определены в ст. 178 ТК РФ; порядок определения
преимущественного права на оставлении на работе при сокращении численности и штата
работников в ст. 179 ТК РФ.
6.2.7. При переводе работника (ст. 182 ТК РФ), нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у
данного работодателя. За работником сохраняется его прежний средний заработок в течение
одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой – до установления
стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
6.2.8. При временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ) работника. Работодатель
выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их
выплаты устанавливаются федеральными законами.
6.2.9. При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании (ст. 184 ТК
РФ).
6.2.10. При прохождении обязательного медицинского осмотра (ст.220, 185 ТК РФ). За
работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту
работы.
6.2.11. При прохождении работниками диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ). Работники при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в
три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
6.2.12. Порядок возмещения расходов на прохождение предварительного (при поступлении на
работу) медицинского осмотра. Согласно статьи 220 Трудового Кодекса РФ обязательные
предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников проводятся
работодателями за счёт собственных средств.
При поступлении на работу в МБДОУ детский сад № 10 «Щелкунчик» кандидату
выдаётся направление, в котором указывается наименование организации работодателя;
фактический адрес организации работодателя; код по ОГРН организации работодателя; вид
медицинского осмотра (предварительный); фамилия, имя, отчество, дата рождения кандидата;
наименование должности кандидата; вредные (опасные) производственные факторы, с
которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Направление
выдаётся человеку под подпись с обязательной регистрацией в журнале учёта выданных
направлений.
Оплата обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского
осмотра производится за счёт средств МБДОУ детский сад № 10 «Щелкунчик». В случае если
кандидат самостоятельно оплачивает предварительный (при поступлении на работу)
медицинский осмотр возмещение расходов производится на основании авансового отчёта,
заполненного в бухгалтерии МБДОУ детский сад № 10 «Щелкунчик», с приложением
документов, подтверждающих расходы, оформленные в соответствии с законодательством РФ:
- оригинал Договора, заключенного с медицинской организацией, на прохождение
предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра;
- оригинал счёта;
- оригинал кассового чека;
- оригинал квитанции об оплате расходов на прохождение предварительного (при поступлении
на работу) медицинского осмотра (бланк строгой отчётности).
6.2.13. Возмещение расходов на предварительный (при поступлении на работу) медицинский
осмотр производится путём перечисления на расчетный счёт принимаемого сотрудника.
6.3. Работники ДОУ пользуются всеми льготами и гарантиями, установленными
законодательством РФ, законодательством РХ, правовыми актами Администрации
муниципального образования города Саяногорска.
6.4. При наличии экономии средств на оплату труда работникам ДОУ допускаются выплата
материальной помощи в следующих случаях: рождение ребёнка; в связи со смертью близких
родственников (родители, дети, муж, жена, брат, сестра); приобретение дорогостоящих
медикаментов (порядок оказания материальной помощи и её конкретные размеры определяется
соответствующими локальными актами учреждения); единовременная выплата в связи с
юбилейными датами работников, при увольнении в связи с выходом на пенсию (определяется
соответствующими локальными актами учреждения).
6.5. Работодатель обязуется:

6.5.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
6.5.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
6.5.3. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
6.5.4. Гарантии, предусмотренные частью второй ст. 259 ТК РФ, предоставляются работникам,
имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
6.5.5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати
лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, в период военного положения или в военное время, либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
6.5.6. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых
действий.

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
7.1. Стороны совместно обязуются:
7.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных,
технических, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения
мероприятий, ответственных должностных лиц.
7.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий
и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
7.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по
охране труда.
7.1.4. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;
- работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по
проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния
зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
7.1.5. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью
жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
7.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
7.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в ДОУ по
вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях
представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.
7.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в ДОУ.
7.2.3.Проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на
рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней
профессиональных рисков в соответствии со статьями 217, 218 ТК РФ.
7.2.4. Обеспечивать режим труда и отдыха работников, предусматривающий мероприятиями
по снижению уровня профессиональных рисков.
Санитарно-бытовое и лечебно-

профилактическое обслуживание, в том числе организацию работы кабинета психологической
разгрузки.
7.2.5. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда,
имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если численность
работников образовательной организации превышает 50 человек.
7.2.6. Создавать кабинеты (уголки) по охране труда, оснащенные техническими средствами,
учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по
охране труда.
7.2.7. Обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве и
с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ
причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных
случаев с обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер по
улучшению условий труда и снижению травматизма.
7.2.8. Обеспечивать расследование, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
7.2.9. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в
размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
7.2.10. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств
индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров.
7.2.11. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательной организации.
Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
7.2.12. Обеспечивать обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований
охраны труда в соответствии со статьёй 219 ТК РФ.
7.2.13. Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
7.2.14. Разрабатывать и утверждать по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на
рабочих местах.
7.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных условиях
труда в соответствии со статьями 92, 117 и 147 ТК РФ. Сохранение за работником гарантий и
компенсаций за работу во вредных условиях труда до улучшения условий труда,
подтвержденного результатами специальной оценки условий труда.
7.2.16. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, следующие льготы и компенсации установленные СОУТ:
- ежегодный дополнительный отпуск, присоединяемый к основному по перечню профессий и
должностей;
- доплаты процентов к тарифной ставке (окладу).
7.2.17. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды
и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях,

работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства,
прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании.
7.2.18. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
7.2.19. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования
и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем
месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
7.2.20. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и охраны
труда инструктора по физической культуре:
- обеспечивать информацией о группе здоровья обучающихся по итогам профилактических
медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением соответствующих
актов.
7.2.21. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
7.2.22. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и инструкций
по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
7.2.23. Предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда и членам
совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них
обязанностей не менее чем 8 часов рабочего времени в месяц;
7.2.24. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.2.25. Взаимодействовать с органами местного самоуправления по вопросам обеспечения
безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательной организации.
Проводить мониторинг состояния зданий и сооружений образовательной организации.
7.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха работников
образовательной организации и приёма пищи.
7.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
7.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

7.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
7.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при не обеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
7.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в групповых помещениях, кабинетах, производственных и других
помещениях.
7.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
7.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке групповых помещений, кабинетов и производственных помещений, спортивного
и музыкального залов, игровых площадок, и других объектов к началу учебного года.
7.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
7.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
7.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
7.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный
по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области
охраны труда, соблюдением работодателем законодательных и нормативных правовых актов
по охране труда, выполнением условий коллективного договора, мероприятий по улучшению
условий и охраны труда.
8.5. Представлять интересы пострадавших работников при расследованиинесчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний, интересы работников по вопросам условий
и охраны труда, безопасности на производстве.
8.6. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.7. Выдавать в комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве заключение
о степени вины пострадавшего.
Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по
обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны
труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок,
сбор предложений об охране труда. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.8. Выдавать работодателю предложения, направленные на улучшение работы по охране
труда, устранению нарушений требований охраны труда, привлечению к дисциплинарной
ответственности лиц, не соблюдающих требования охраны труда.
8.9. В качестве членов комиссии принимать участие в работе комиссий по охране труда,
расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
проведению специальной оценки условий труда, проверке знаний требований охраны труда.
8.10. Согласовывать инструкции по охране труда и другие локальныенормативные акты по
охране труда.
8.11. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных снарушением законодательства
об охране труда.
8.12. Рассматривать на заседаниях профорганизации состояние условий и охраны труда, с
приглашением на них работодателя, руководителей подразделений и заслушивать их по
вопросам охраны труда.
8.13. Избрать уполномоченных лиц по охране труда, организовать их работу и осуществлять
методическое руководство их работой в соответствиис Типовым положением об
уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза. Осуществлять
контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.14. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.15. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.16. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.

8.17. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счёт первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.18. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.19. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовуюработу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.20. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.21. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременнос выдачей заработной
платы.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
9.2.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ). Обеспечивать членов первичной профсоюзной
организации правовой и социальной информацией;
9.2.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест,на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.2.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
9.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование и оргтехники, множительной
техники.
9.2.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых ииных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.2.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзнойорганизации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора,
с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.

9.4. С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациипроизводится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядокстимулирования труда в
организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТКРФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом и порядка
компенсации такого режима работы (ст. 100 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТКРФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего временипри угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчётного листка (статья 136 ТК РФ);
- специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством (статья 214 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участникамиобразовательных
отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.5. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовыхобязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТКРФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК
РФ).
9.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами(статья 191 ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья154 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи135, 144 ТК
РФ);

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ).
9.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405
ТК РФ).
9.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение
2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.10. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключённому на определённый срок, для замены временноотсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть безпредварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются всостав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
Х. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10. Стороны договорились:
10.1. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективногодоговора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.