СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА:
Раздел

Содержание

1

Общие положения ……………………………………………….
Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора ……………………………………………...
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников ……………………………………...
Рабочее время и время отдыха ………………………………….
Оплата и нормирование труда ………………………………….
Социальные гарантии и льготы ………………………………...
Права и обязанности в области охраны труда…...……………..
Обязательства выборного профсоюзного органа ……………..
Гарантии профсоюзной деятельности …………………………
Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон Коллективного договора …………...

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

№
страниц
3
4
7
8
13
16
19
24
25
29

2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детский сад № 10 «Щелкунчик» муниципального
образования город Саяногорск.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах,их правах и гарантиях деятельности» (изменениями и дополнениями);
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
РоссийскойФедерации» (изменениями и дополнениями);
 Закон Республики Хакасия от 26 февраля 2006г. № 7-ЗРХ «О социальном
партнёрстве в Республике Хакасия» (изменениями и дополнениями);
 Отраслевое региональное соглашение по учреждениям образования
Республики Хакасия.
1.3. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – заведующего Воротковой Елены
Анатольевны;
 работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Конобеевой Ирины Николаевны.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его
подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
3

заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трёх лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду
необходимую для этого информацию не позднее одной недели со дня получения
соответствующего запроса.
1.13. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению Коллективного договора или
неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного Коллективного
договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены
федеральным законом.
1.14. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
Коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые
установлены федеральным законом.
1.15. Положения Коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы и принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.17. В течение срока действия коллективного договора, по 03.04.2025г.
включительно, ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке
выполнение принятых на себя обязательств.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течение трёх лет.
2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Работодатель обязуется:
4

2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.3. При приёме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью.
2.4. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ, в т. ч. объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации.
2.5. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.8. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ. Временный перевод
педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника,
если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.9. С письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ) ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой
или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может
осуществляться путём совмещения должностей. Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путём
расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определённой трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её
содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы, а работодатель – досрочно отменить поручение об её выполнении,
5

предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три
рабочих дня.
2.10. По письменному заявлению работника (ст. 62 ТК РФ) работодатель обязан не
позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом, и предоставляться работнику безвозмездно.
2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
 предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию);
 проработавшие в организации свыше 10 лет;
 награждённые государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
 педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или среднего профессионального образования и имеющие трудовой стаж
менее одного года.
2.13. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.14. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
2.15. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.

6

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
определены в статье 196 ТК РФ.
3.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку (ст. 197 ТК РФ),
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям
и специальностям.
3.3. Руководитель предусматривает повышение квалификации педагогических
работников не реже чем один раз в три года за счёт средств образовательного
учреждения.
3.4. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три
года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.5. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (расходы по проезду; расходы
по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием
вне места постоянного жительства (суточные) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК
РФ).
3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе
работникам,
уже
имеющим
профессиональное
образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.7. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.8. Аттестация педагогических работников учреждения проводится на основе
Приказа МОиН РФ от 07.04.2014г. № 276 «О порядке проведения аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Педагогические работники, не имеющие квалификационную категорию,
обязаны проходить обязательную аттестацию с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности 1 раз в 5 лет.
3.9. На основании Отраслевого регионального Соглашения по учреждениям
образования Республики Хакасия, по заявлению работника, в случае истечения
срока
действия
квалификационной
категории,
уровень
доплат
за
квалификационную категорию сохраняется на два года с момента выхода его на
работу в следующих случаях:
 по окончании временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также
отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет;
 по окончании длительного отпуска, предоставленного работнику в
соответствии со статьёй 335 Трудового кодекса Российской Федерации;
 в случае истечения у работника перед наступлением пенсионного возраста
срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом
7

имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного
возраста, но не более чем на один год.
3.10. Педагогические работники, имеющие государственные и (или) ведомственные
награды Российской Федерации и (или) Республики Хакасия, полученные за
достижения в педагогической деятельности, учёную степень (по профилю
преподаваемой дисциплины), победители конкурсного отбора лучших учителей в
рамках приоритетного национального проекта «Образование», а также конкурсного
отбора на соискание премии Правительства Республики Хакасия лучшим
педагогическим работникам, проходят процедуру аттестации на имеющуюся
квалификационную категорию по особой форме – презентация наградных
документов.
При аттестации в форме презентации наградных документов учитываются
следующие виды наград:
 государственные и ведомственные награды Российской Федерации:
 почетное звание "Почетный работник сферы образования Российской
Федерации";
 медаль К.Д. Ушинского;
 Почётная грамота Министерства просвещения Российской Федерации;
 государственные награды Республики Хакасия;
 Почётная грамота Республики Хакасия.
3.11. При аттестации в форме презентации наградных документов аттестуемый
педагог представляет в Республиканскую аттестационную комиссию следующие
документы: заявление, представление работодателя с описанием результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемого
педагога
за
период,
предшествующий аттестации, копию документа о награждении государственной и
(или) ведомственной наградой, о присвоении учёной степени, о победе в
конкурсном отборе (копию удостоверения, грамоты, диплома, указа,
постановления, приказа и т.п.), копию аттестационного листа о присвоении
(установлении) квалификационной категории.
3.12. Данная процедура аттестации может быть избрана педагогом при условии,
если государственная и (или) ведомственная награда, учёная степень, диплом
(грамота и т.п.) за победу в конкурсном отборе получены аттестуемым не ранее чем
за 5 лет до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.
3.13. По Представлению (по наградным документам) могут
аттестоваться
педагогические работники тех образовательных организаций, в которых есть
первичные профсоюзные организации.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
8

административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
4.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
4.4. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда, сокращения количества групп, определённые
сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.
4.5. Продолжительность рабочей недели (пятидневная непрерывная рабочая неделя
с двумя выходными днями: суббота и воскресенье) устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и трудовыми договорами.
4.6. Периоды приостановки образовательной деятельности (ремонтные работы;
чрезвычайные ситуации: отсутствие электроэнергии, тепло- и водоснабжения;
приказы и постановления Учредителя), не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников являются для них рабочим
временем. В периоды приостановки образовательной деятельности педагогические
работники осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной
нагрузки), с сохранением заработной платы в установленном порядке.
4.7. Условия и порядок работы в ночное время определён ст. 96 ТК РФ.
4.8. Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) определён правилами внутреннего
трудового распорядка
4.9. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.
Условия и порядок при сменной работе определён ст. 103 ТК РФ.
4.10. Условия и порядок привлечения работника к сверхурочной работе определён
ст. 99 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации, как с их письменного согласия, так и
без их согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трёх лет, другие категории работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.11. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днём.
4.12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
4.13. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определённых частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
9

дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
4.16. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается: возможность
приёма пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.17. Продолжительность ежегодных основных удлинённых оплачиваемых
отпусков работников, замещающих должности педагогических работников,
руководителя и заместителя руководителя:
 заведующий – 42 календарных дня;
 старший воспитатель –42 календарных дня;
 воспитатель – 42 календарных дня;
 инструктор по физической культуре – 42 календарных дня;
 музыкальный руководитель – 42 календарных дня;
 педагог-психолог – 42 календарных дня.
4.18. Продолжительность ежегодных основных удлинённых оплачиваемых
отпусков педагогических работников, работающих с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в
длительном лечении:
 воспитатель (в группе детей, осуществляющий образовательную деятельность
по адаптированным программам) – 56 календарных дней;
 учитель-логопед – 56 календарных дней.
4.19. Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков работников
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – 28 календарных дней.
4.20. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для
всех категорий работников составляет 8 календарных дней (закон Российской
Федерации от 19 февраля 1993г. № 4520-I «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненным к ним местностям»).
4.21. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
4.22. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещён не
позднее, чем за две недели до его начала.
4.23. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
4.24. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
10

очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
4.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
4.26. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
4.27. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.28. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
4.29. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработнойплаты,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней в
году;
 родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождениемвоенной службы (службы)
– 14 календарных дней в году;
 участникам Великой Отечественной войны – 35 календарных дней в году;
 в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
 для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
 тяжёлого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
 работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти
11

близких родственников – 5 календарных дней;
 работающим инвалидам – 60 календарных дней в году;
 работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет – до 14
календарных дней;
 работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
 отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
 работнику, ухаживающему за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы (ст. 263 ТК).
Отпуск по письменному заявлению работника можно присоединить к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год недопустимо.
4.30. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
4.31. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования (Приказ Министерства образования и науки Российской
Федерации от 31 мая 2016г. №644 «Об утверждении порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».).
Длительный отпуск педагогическому работнику не продлевается и не переносится,
если:
 педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи;
 на основании листа нетрудоспособности педагогического работника.
Педагогическим работникам учреждения длительный отпуск предоставляется без
сохранения заработной платы и не оплачивается.
4.32. Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам,работающим
по совместительству.
4.33. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на
другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в
случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
4.34. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
При заключении с работником-совместителем трудового договора на
неопределённый срок продолжительность предоставляемого ему ежегодного
оплачиваемого отпуска должна соответствовать продолжительности отпуска по
занимаемой должности.
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то
12

отпуск предоставляется авансом.
В соответствии со статьей 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных
оплачиваемых отпусков работающим по совместительству (в том числе в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливается на общих
основаниях.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по
основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему
отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
4.35. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпускна другой срок, согласованный с работником.
Работнику может предоставляться отпуск вне графика отпусков при
предъявлении путёвки на санаторно-курортное лечение (на основании Отраслевого
регионального Соглашения по учреждениям образования Республики Хакасия).
4.36. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю),
воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
 за первую половину месяца – 30 число текущего месяца;
 за вторую половину месяца – 15 число месяца, следующего за отчётным.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем
установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведённых удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
5.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) с учётом
повышающих коэффициентов к окладам; доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты стимулирующего
характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также на
поощрение за качественно выполненную работу. Выплаты стимулирующего
13

характера могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или
абсолютных величинах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
работникам определяются Положением о порядке стимулирования и условиях
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Порядок,
место и сроки выплаты заработной платы определяются ст. 136 ТК РФ.
5.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере. В качестве минимального гарантированного размера доплаты
используется установленный Правительством РФ минимальный размер повышения
оплаты труда за работу в ночное время – 35 процентов часовой тарифной ставки
(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время. Часы переработки подлежат подсчёту после окончания учётного
периода. В образовательной организации учётным периодом является календарный
год.
5.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
5.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
 при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
5.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым
договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленным
в письменной форме с указанием в нём содержания и объёма дополнительной
работы.
5.8. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные
вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. При прохождении
обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за
беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ) при
14

предоставлении соответствующих документов.
5.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
Уменьшение или отмена доплат производятся при условии проведения работы по
рационализации рабочих мест, улучшению условий труда работникам и только по
результатам специальной оценки условий труда.
5.10. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора:
5.10.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
 выплаты за почётные звания, государственные награды;
 выплаты молодым специалистам;
 выплаты за стаж педагогической работы, выслугу лет;
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности;
 выплаты за качество выполняемых работ;
 премиальные выплаты по итогам работы.
5.10.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
5.10.3. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
другим
основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке, если иное не регламентируется распорядительными
документами вышестоящих организаций.
5.11. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из
установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически
определённому объёму педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».

15

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6.1. Гарантии (ст. 164 ТК РФ) – средства, способы и условия, с помощью
которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей,
предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
6.2. При предоставлении гарантий и компенсаций (ст. 165 ТК РФ)
соответствующие выплаты производятся за счёт средств работодателя.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом
РФ, гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и
другие, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих
случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при
увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
6.2.1. При направлении работников в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ).
Условия и порядок возмещения расходов, связанных со служебной командировкой,
определены в ст. 168 ТК РФ.
6.2.2. При исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170
ТК РФ). Органы и организации, в интересах которых работник исполняет
государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры,
члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в
порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной
работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
6.2.3. При избрании в профсоюзные органы и в комиссии по трудовым спорам (ст.
171 ТК РФ).
6.2.4. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение
или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы (ст. 187
ТК. РФ). За работником сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки.
6.2.5.При совмещении работы с обучением (статьи 173, 174, 175, 176 ТК РФ).
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим
работу с обучением, определён ст. 177 ТК РФ.
16

6.2.6. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения,
либо сокращением численности или штата работников учреждения в ст. 180 ТК РФ.
Условия выплаты и размер выходного пособия определены в ст. 178 ТК РФ;
порядок определения преимущественного права на оставлении на работе при
сокращении численности и штата работников в ст. 179 ТК РФ.
6.2.7. При переводе работника (ст. 182 ТК РФ), нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую
нижеоплачиваемую работу у данного работодателя. За работником сохраняется его
прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при
переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, связанным с работой – до установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
6.2.8. При временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ) работника. Работодатель
выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии
с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и
условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
6.2.9. При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании
(ст. 184 ТК РФ).
6.2.10. При прохождении обязательного медицинского осмотра (ст.220, 185 ТК РФ).
За работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний
заработок по месту работы.
6.2.11. При прохождении работниками диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
6.2.12. Порядок возмещения расходов на прохождение предварительного (при
поступлении на работу) медицинского осмотра. Согласно части 2 статьи 214, 220
Трудового Кодекса РФ обязательные предварительные (при поступлении на работу)
медицинские осмотры работников проводятся работодателями за счёт собственных
средств.
При поступлении на работу в МБДОУ детский сад № 10 «Щелкунчик»
кандидату выдаётся направление, в котором указывается наименование
организации работодателя; фактический адрес организации работодателя; код по
ОГРН организации работодателя; вид медицинского осмотра (предварительный);
фамилия, имя, отчество, дата рождения кандидата; наименование должности
кандидата; вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник
столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Направление выдаётся
человеку под подпись с обязательной регистрацией в журнале учёта выданных
направлений.
17

Оплата обязательного предварительного (при поступлении на работу)
медицинского осмотра производится за счёт средств МБДОУ детский сад № 10
«Щелкунчик».
В
случае
если
кандидат
самостоятельно
оплачивает
предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр возмещение
расходов производится на основании авансового отчёта, заполненного в
бухгалтерии МБДОУ детский сад № 10 «Щелкунчик», с приложением документов,
подтверждающих расходы, оформленные в соответствии с законодательством РФ:
 оригинал Договора, заключенного с медицинской организацией, на
прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского
осмотра;
 оригинал счёта;
 оригинал кассового чека;
 оригинал квитанции об оплате расходов на прохождение предварительного
(при поступлении на работу) медицинского осмотра (бланк строгой
отчётности).
6.2.13. Возмещение расходов на предварительный (при поступлении на работу)
медицинский осмотр производится путём перечисления на расчетный счёт
принимаемого сотрудника.
6.3. Работники ДОУ пользуются всеми льготами и гарантиями, установленными
законодательством РФ, законодательством РХ, правовыми актами Администрации
муниципального образования г. Саяногорска.
6.4. На основании Отраслевого регионального Соглашения по учреждениям
образования Республики Хакасия при наличии экономии средств на оплату труда
работникам ДОУ допускаются выплата материальной помощи в следующих
случаях: рождение ребёнка; в связи со смертью близких родственников (родители,
дети, муж, жена, брат, сестра); приобретение дорогостоящих медикаментов
(порядок оказания материальной помощи и её конкретные размеры определяется
соответствующими локальными актами учреждения); единовременная выплата в
связи с юбилейными датами работников, при увольнении в связи с выходом на
пенсию (определяется соответствующими локальными актами учреждения).
6.5. Работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, предоставляются два дня
отдыха с сохранением заработной платы: а) при двухкомпонентной вакцинации - в
дни прохождения вакцинации; б) при однокомпонентной вакцинации - в день ее
прохождения и день, следующий за днем вакцинации.
По согласованию с работодателем, на основании заявления работника, указанные
дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску.
Дни отдыха предоставляются работнику на основании личного заявления, с
последующим документарным подтверждением прохождения вакцинации в
указанные дни (день): копия справки из медицинской организации или
информация, полученная с использованием Единого портала государственных и
муниципальных услуг (gosuslugi.ru).
В случае прохождения работниками вакцинации в массовом порядке,
на основании заключенного договора между учреждением и медицинской
организацией, дни вакцинации и дни отдыха за прохождение вакцинации
устанавливаются приказом руководителя учреждения, с учетом абзаца второго
настоящего пункта.
6.6. Работодатель обязуется:
6.6.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
18

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
6.6.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя (ст.214 ТК РФ).
7.1. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников.
7.2. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных
объектов,
вновь
организованных
рабочих
мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения
ими
средств индивидуальной
и
коллективной
защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организацию проведения за счет собственных средств обязательных
19

предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников,
внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме
человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на
время
прохождения
указанных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной
власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим
федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной
власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного
самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих
полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о
государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию
первой помощи пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
20

деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда,
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся
на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а
также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых
актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарнобытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
7.3. При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под
контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий
21

производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ
(оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия
по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе
работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги)
на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению
случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
7.4. Работодатель имеет право (ст. 214.2 ТК РФ):
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной
информации;
-вести
электронный
документооборот
в
области
охраны
труда;
-предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в
области охраны труда федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
7.5. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
-использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и
материалов, приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй ст.227 ТК РФ, требований
охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
22

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
7.6. Работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда
на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение
за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным
договором, трудовым договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
23

событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
7.7. Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления гарантий и
компенсаций устанавливаются Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.8. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом
работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.
7.9. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные
Трудовым Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда не устанавливаются.
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО
ОРГАНА
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
8.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов
работников в области охраны труда, соблюдением работодателем законодательных
и нормативных правовых актов по охране труда, выполнением условий
коллективного договора, мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
8.5. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, интересы
работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.
8.6. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
8.7. Выдавать в комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве
заключение о степени вины пострадавшего.
Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и
работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также
организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и
информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений
об охране труда. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые
24

и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.8. Выдавать работодателю предложения, направленные на улучшение работы по
охране труда, устранению нарушений требований охраны труда, привлечению к
дисциплинарной ответственности лиц, не соблюдающих требования охраны труда.
8.9. В качестве членов комиссии принимать участие в работе комиссий по охране
труда, расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, проведению специальной оценки условий труда, проверке знаний
требований охраны труда.
8.10. Согласовывать инструкции по охране труда и другие локальные нормативные
акты по охране труда.
8.11. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда.
8.12. Рассматривать на заседаниях профорганизации состояние условий и охраны
труда, с приглашением на них работодателя, руководителей подразделений и
заслушивать их по вопросам охраны труда.
8.13. Избрать уполномоченных лиц по охране труда, организовать их работу и
осуществлять методическое руководство их работой в соответствии с Типовым
положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда
профессионального союза. Осуществлять контроль за охраной труда в
образовательной организации.
8.14. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.15. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.16. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
8.17. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счёт
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.18. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.19. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.20. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.21. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
25

работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.2.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ). Обеспечивать членов
первичной профсоюзной организации правовой и социальной информацией;
9.2.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
9.2.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте.
9.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование и
оргтехники, множительной техники.
9.2.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
9.2.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
 учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
 согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
9.4. С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
 принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
 установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
и порядка компенсации такого режима работы (ст. 100 ТК РФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
 установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
 принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
26

образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 утверждение формы расчётного листка (статья 136 ТК РФ);
 специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством
(статья 212 ТК РФ);
 формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
 изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.5. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
 совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
 представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
 представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
 установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
 утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
 установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
27

9.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
 временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
 увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям
(статьи 374, 376 ТК РФ):
 сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
9.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.10. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключённому на определённый срок, для
замены временноотсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с
работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
28

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
10.2. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации
10.3. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на
условиях, определенных сторонами).
Подписи сторон:

Представитель работодателя:
Заведующий
МБДОУ детский сад №10 «Щелкунчик»
___________Е.А. Вороткова

Представитель работников:
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
_____________И.Н. Конобеева

(подпись)

(подпись)

ПРИНЯТО:
Общим собранием работников организации
Протокол № 3 от «04» апреля 2022г.

29

30

31